今回は、9月、10月に行われた、新入社員フォローアップ研修についてご紹介したいと思います。
このフォローアップ研修は、入社半年後に実施する研修で、2023年度新入社員9名が参加しました。
4月に入社式を行い、新入社員研修を一緒に受講した同期が半年ぶりに研修室に集まりました。
この研修の目的は、⼊社から現在を振り返り、これまでの⾃⾝の成⻑、今後求められている成⻑をあらためて考え、今後「⽬指す⾃分」の⽬標と⾏動計画を明確にすることです。
研修では、まず、入社後半年間の振り返りとこれからのアクションについて新入社員9名それぞれから発表しました。
新入社員は、半年間取り組んだこと、働いてみて気づいたこと、⾃分の意識が変わったこと、叱られたこと、ほめられたことなど、そしてこれからの⾃分が何をするかを発表しました。
発表では、専門性や知識を高めること、信頼されるようになること、お客様や一緒に働くスタッフに貢献することなど、様々な目標や夢を聞くことができました。また、皆さん発表する姿も堂々としており、半年間の成長ぶりにとても驚きました。
そして、研修には、入社2年目～4年目の先輩社員もゲストとして参加してくださり、直接、先輩社員から話を聞くこともできました。先輩社員も、新入社員からの質問や相談に真剣に応えてくれ、今後、2年⽬はどのようなことが求められるのかイメージを掴むことができました。
今回の研修では、新入社員が改めて自分自身を見つめ直し、成長意欲や向上心を高めることができました。
今後も新入社員のサポート体制を充実させ、一緒に成長していけたらと思います。
